Make the world a better Happy Place

イベントやります＞閑歳孝子（@kansai_takako )さんとトークイベントやります。

2012-02-04T23:26:00.000+09:00

［読了：1～2分］

こんばんは。NTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページ中の人です。

またまた急な話ですが2/10（金）にトークイベントやります。

◆イベント「エンジニア閑歳さん×NTTCom新卒採用FBページ中の人たちトークイベント」

イベント詳細はこちら（ATNDにリンクします）

http://atnd.org/events/24998　

当日19:00～放送予定のUstream

http://ustre.am/HdNq

◆テーマ

今回のUSTトークイベントでは、閑歳孝子（@kansai_takako )さんをお招きして、

いつものトークテーマである「今、時代はこのような人を求めている」について、

色々お話を聞いていきたいと思います。

閑歳さんは、現在はユーザーローカル社に勤める一方で、

個人としてソーシャル家計簿サービス「Zaim」などを

通勤時に電車で（!?）作っていたりと非常に精力的に活動されています。

（NTTコミュニケーションズの提供するOCN家計簿もZaimと連携していたりします）

当日は、そんな閑歳さんから、

サービス開発者としてサービスを創造する「楽しさ」やモチベーションの源泉、

また、女性エンジニアとして今のweb業界をどう見るかなどを様々な角度のトークをしていく予定です。

第1回と同様に超小規模ですが、一緒にトークしてみたい就職活動生も募集します。

現場でご活躍されている方の話を聞ける機会はなかなか無いと思いますので、ぜひ参加登録ください。

ぼくが中の人を担当する NTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページはこちら

http://www.facebook.com/NTTComRecruit

ではまた。

沈まぬ船での過ごし方

2012-01-23T16:51:00.000+09:00

[読了：4～5分]

@ギークハウス護国寺にて

◆ヨシナガさんとトークイベントやってきた
1/21に『僕の見た秩序。』管理人こと会社員兼クリエイターのヨシナガ（twitter:@dfnt ）さんと、
ぼくたちNTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページ中の人とでトークイベントやりました。
参加者は僕たちの他に、インターネット上での噂を嗅ぎつけてきた、
・女子プログラマ
・G+で日本一の女子
・ギークハウス護国寺住人の金髪男子
3人の学生とともにゆるゆるとスタートしました。

◆ヨシナガさんの働き方
ヨシナガさんは大学の頃からテキストサイトで有名になっていて、
ひたすらバズを起こさせる特殊能力を努力によって続けていたのだけれど、
当時のネット文化が理解できるはずがないと、面接時には隠していたそうな。

それが３，４年働いているうちにサイト運営が上司に見つかって、
もっとそれが活かせそうなところに異動となったとのこと。
だから今でもどうやったらバズが起こるのか、トライ＆エラーでひたすら繰り返しているんだって。
会社の方向性と自らの方向性を重ね合わせてシナジーを生み出すというのはすばらしいことだよね。

ここでUstream見ていただいた方の意見を紹介。

今は就職活動で自分を隠すことなく、自分を出していいという時代“@dfnt: すごいゆるい空気(笑) 【僕秩ヨシナガ×NTT Com 新卒採用FBページ中の人トークイベント: 「今、時代はこのような人を求めている j.mp/vZwWGg #nttcomsaiyo”
— 高市さん (@taka_chi) 1月 21, 2012

余裕がある会社だからいろいろやれる。会社内の仕事でも会社外の仕事でも勉強でも。とおもとるよー ( #nttcomsaiyo live at ustre.am/GLHe)
— むらさきさん (@interestor) 1月 21, 2012

◆到底沈まない船の上でどう過ごすのか
一方NTTコミュニケーションズはどうなんだと言うと、
これは僕がこの会社に中途入社で入ってきた時の上司の言葉なんだけど、
（Ustreamの最後の方でも言った）
「この到底沈まないでかい船にはオールを全力でこぐヤツもいれば、サボるやつもいる。
でもこの船の甲板で勉強することもできる。それができるのはNTTなんだよ。」
この言葉に全てが表れていると思う。

「グローバルで戦わなくてはいけないのになに危機感もてよｗ」という意見もあると思う。
けれどその“勉強”の時間を使って、
例えばぼくの場合、会場となったギークハウスのみなさんとインターネットについて話したり、
本を書いたりすることもできた。

（配信前。fousquare Tシャツのわたしとボーダーの宮田くん）

会社員になる前からやることが超明確になっている人なんて僅かしかいなくって、組織のなかの特定のポジションについて初めて開花する人間だっている。

NTTっていうのは、（良いも悪いも）一つの社会になっているから、

自分のまだ見ぬ特殊能力が試せるポジションがたくさんあるんじゃないかな。

これまで学んできた専門領域やヨシナガさんのような特殊能力を全力で試しにきたらいい。
Ust見てくれた人はわかると思うけれど、こんなゆるゆるなイベントもやりたいと思えばやれてしまう。
少なくとも“変わる“準備はこの会社はできてるよ。

ぼくが中の人を担当する NTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページはこちら
http://www.facebook.com/NTTComRecruit

ではまた。

あ、そうそう次回告知。
1/25(水)にnanapiのけんすうさん(@kensuu)と同様のトークイベントやります。
詳しくは、こちらで。
http://www.facebook.com/NTTComRecruit/posts/310353192335702?ref=notif¬if_t=like

イベントやります＞僕秩ヨシナガさんとトークイベントやります。

2012-01-16T23:33:00.004+09:00

[読了：1～2分]

こんばんは。NTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページ中の人です。
ちょっと急なのですが、1/21（土）に就活生交えたトークイベントやります。

◆イベント「今、時代はこのような人を求めている！」

僕秩ヨシナガ×NTTコミュニケーションズFacebookページ中の人たちトークイベント

イベント詳細はこちら（ATNDにリンクします）
http://atnd.org/events/24378　

当日17:30～放送予定のUstream
http://bit.ly/zBvOVM

◆ヨシナガ氏プロフィール
会社員兼クリエーター。WEBサイト「僕の見た秩序。」、携帯電話公式サイト「僕秩プレミアム！」などを運営。
Twitter:@dfnt

ヨシナガさんとはふとしたことで知り合って、何度かお仕事をさせていただいているのですが、
企業に所属しているとは思えない活動っぷりで、ネットの黎明期からインターネットを見ている方だけに造詣の深さに驚嘆するばかりです。

そんな“ハイブリッドワーカー”な働き方をしているヨシナガさんと、
ワタクシ達NTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページ中の人たちが
「今、時代はこのような人を求めている！」をテーマとして、
これから就職活動を考えている学生/院生むけに
超小規模の交流会を、とあるシェアハウスで行います。

抽選ですので、ぜひATNDで参加表明してみて下さい。
ぼくが中の人を担当する NTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページはこちら
http://www.facebook.com/NTTComRecruit

ではまた。

コードを書けない企画屋がプログラミング言語を理解するには

2012-01-12T12:52:00.002+09:00

［読了：3,4分］

こんばんは。NTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページ中の人です。
こんなニュースがありましたね。
日本国民総プログラマー化計画、始動! 【増田(@maskin)真樹】 : TechWave
My365開発の学生チームがサイバーエージェント子会社へ【増田(@maskin)真樹】 : TechWave
プログラマが注目される中、これからIT系に就職を考えている方はプログラミングできないことに
不安を覚える方も多いのではないでしょうか。
そういった方に向けて本日はエントリーを書きたいと思います。

◆現在のわたし
Webのプロデューサーとして広告や回遊施策の概要設計をしています。

◆2008年10月の転職したてのわたし
2008年にIT業界（元は映画館運営）にきたので、社内どころかチーム内でも
プログラマと仕事上でのコミュニケーションがとれない。

◆プログラミングができない企画屋のための2つの勉強法
もちろん自分でプログラムが書きたい人は止めないけれど、
プログラムはやっぱり適合性ないのでムリ、という方、せめてプログラム言語を「理解」しましょう。

［プログラム言語を理解する勉強法］
①徹底的に聞く
例えばプログラマさんに「javascriptってなんでしょうか？」と聞くものなら
“オブジェクト指向スクリプト言語で。主にウェブブラウザなどのクライアントサイドで実装され、動的なウェブサイトの構築や、RIAなどの高度なユーザインタフェースの開発を...”
とwikipediaどおりの回答がかえってくるかもしれません。

間違った回答ではありませんが、プログラム言語を知らないあなたが上記回答で理解できるでしょうか。
そうではなく、
「javascriptは何が出来るのか、ユーザーさんは何が楽しいのか？」
「例えば流行っているWebサービスのどこに使われている技術なのか？」
その言語が何ができるのか、ユーザーにどんな価値があるのか、を理解することで
Webサイトを見るときに「こうやって動いているのって○○な技術が使われているんだな」と思うことが多くなるはず。

まだまだサーバー周りの知識が私も勉強中です..
（こんな私に教えてくださったスーパープログラマ様たちには本当に感謝です）

②Webや本で勉強
今は無料で勉強することも可能です。
初心者向けのプログラミング学習サイトのドットインストールなど最近始まりましたが、
動画で実際に自分も手を動かしながらプログラミングができます。

ぼくは主に①で概要を把握しつつ、②をすることで理解を深めました。
就職活動中のスキマ時間を使ってさわってみるのはいかがでしょうか。

◆最後に
人には得手不得手があると思っていて、流行に流されず、自分の得意な範囲を伸ばすことがいいと思っています。
もしかしたらビジネスアイデアを考えるのが得意な人もいるだろうし、
法的なリスクを考えることが得意な人もいるかもしれない。
「やりたくないことをやらない」のではなく、「やりたくないこととやる必要のあることを分ける」のが分別だと思っています。

ぼくが中の人を担当するNTTコミュニケーションズ新卒採用Facebookページはこちら
http://www.facebook.com/NTTComRecruit

ではまた。

［写真提供：Flickr］

NTTコミュニケーションズを変える方法

2011-12-27T18:18:00.001+09:00

（読了：5,6分）

こんにちは。NTTコミュニケーションズ新卒担当Facebookページ中の人です。

先日のブログ記事をたくさんの方に読んでいただき、勉強になりました。

言葉の持つネットの持つ力のすごさを感じるとともに、

NTTコミュニケーションズに就職することを考えている学生の方々に不安な思いをさせて、すいませんでした。

◆で、あの記事は何が言いたかったのか

最初の記事にも書いたのだけれど、

僕自身転職してきて、上司と話して一度は辞めようと思った人間です。

それがなんでこんな記事書いているのか？

なんでまだこの会社に在職しているのか？

素直に楽しいからなんですよ。

そりゃ社内調整大変なときもある。組織の名前が訳わかんないこともある。

順調なキャリアを築いてきて、夢だけを見てキラキラした目で入社したあとに、

そういう今まで見たことの無い構造に対峙して絶望してしまうかもしれない。

けれど世界に誇る日本のグローバルカンパニーのコネクションや金庫を使いながら、

自分のやりたいアイデアをひたすら執念を以て成し遂げた瞬間。

100万人とかそういう単位のユーザーさんに感動していただいた瞬間。

それこそが大企業ならではの達成感じゃない？

どうせやるんだったら世界に少しでも影響与えてみたくない？

◆ぼくが会いたい人

純粋な爆発力しか持っていないような人。

ぼくさえもびびっちゃうくらいのアイデアを持っている人や

ぼくらの大好きなTwitterみたいなサービス（TwitterはもともとNTTコムのサーバー上で動いていました）を支える最強のインフラを作ってみたい人。

そういう人たちの熱意がNTTコミュニケーションズを変えていきます。

ぼくは会社に入ってまだ3年間なので余計なバイアスがかかっていたみたいなのですが、
旧態依然とした「年次把握」が重要なのではなく、
やっぱり大事なのは仕事のキーマンを把握することなんですよね。
それって「年次」とは関係ないんですよね。これはぼくの誤解だったので訂正させていただきます。

ぼくは人事の人間ではないですが、採用担当から選ばれてページの中の人をやっています。

若手行動派の社員として採用Facebookページの記事を書いたり、
独自の活動として、このブログを書いています。
そんなぼくが中の人を担当するNTTコミュニケーションズ新卒採用ページはこちら

http://www.facebook.com/NTTComRecruit

ではまた。

［写真提供：iStockphoto］

NTTコミュニケーションズで出世する方法

2011-12-20T23:47:00.000+09:00

（読了：4,5分）

（2011/12/27 20:12追記＞新しいエントリー書きました：NTTコミュニケーションズを変える方法）
----------------------------------------

こんばんは。NTTコミュニケーションズ新卒担当ページ中の人です。
トラディショナルなイメージが大いにあるNTTグループの中でも
企業体として大きいNTTコミュニケーションズで出世する方法（特に企画系、非エンジニア）を、かなり主観目線で書きます。（わたしはNTTグループに中途入社して四年目の人間です）

出世で必要な2つのキーファクターは二つあると考えます。

◆NTTグループの「人」に詳しい人
まず「人」。
終身雇用＆スーパーピラミッド構造で出来ているNTTグループは
ピラミッドの上の人を押さえておけばよいというのが論理になります。

しかし、このピラミッド実は権力構造で出来てはいません。
「年次」で出来ています。
例で言うのが良いです。
【登場人物】
Aさん：55歳、NTTグループの関連会社専務
Bさん：53歳、NTTグループの関連会社社長

通常で考えるBさんが権威的に上なので、
Aさんから依頼したときはBさんの会社の専務に話を通して、
Bさんの会社の専務がBさんに案件の決裁を願う、という流れなのですが違います。

AさんはBさんより2年年次が早く入社しているので、
Bさんに「てめー2年早いおれがこう言っているんだから何とか社内通せ」
ということになります。

NTTが動きが悪くなるのはまさにこれが起因していて、
基本3年でジョブローテーションが回るので、役職だけで判断できないです。
この「年次把握」がないとでかい案件回せないです。

◆NTTグループの「組織」に詳しい人
もうひとつは「組織」。
例として、NTTコミュニケーションズの組織図をまず見てください。
http://www.ntt.com/aboutus/organization.html

事業部多いですよね。しかもカタカナ混じりで覚えづらい。
しかも「AC部とIACと三者で連携して～」とか社内で話します。
略すんですね。（ちなみにAC部はアプリケーション＆コンテンツサービス部でIACは先端IPアーキテクチャセンタ）

AC部とIACが社内においてどういう役割を果たしているのか、どっちがコア事業なのか把握することで、
どこがお金を出すのか、そこが手を動かすのが最適なのかプランニングすることが重要ファクターだったりします。

NTTコムで出世する人は上記のような年次把握をし、組織を把握し、案件をうまく回せた人です。

◆若い段階で結果を出すには
上記のようにして出世した人はステークホルダーの調整のみ長けているため、
全く決断/意志決定できない人が散見される結果となります（もちろんそうでない人も中にはいます）。

今のNTTコミュニケーションズで意志決定をするひとは
40～50歳越えているような人間ばかりなので、ソーシャルメディアを未だ使いこなせていない人ばかりです。
なのでソーシャルメディアの持つすごさをエレベーターやトイレ、喫煙室で啓蒙したうえで、
その後の稟議を通すときに論理的にやりたいことを伝えることが出来れば、やりたいことができる可能性は高まります。いわゆる根回しです。

なんだかんだいわゆる時の運（＝タイミング）もあります。がんばりましょう。

◆結論
上記のように中で結果を出すと自信にもつながるし、カネの感覚をつかむ嗅覚が相当高まります。
中で出世を目指すのではなく
社会全体で出世することを目指すのが良いのではないでしょうか。

普通のベンチャーでは10億単位の案件を通すことなどなかなか巡り会えないでしょうし、、
大規模案件をまわした経験やコネクションは必ず他の会社に行っても役に立つでしょうし、
自分で会社を起こしたいと思う方にとっても糧となるはず。

ぼくが中の人担当する
NTTコミュニケーションズグループ新卒採用　ページ
http://www.facebook.com/NTTComRecruit
「いいね！」してくださいｗ

ではまた。

IT（特にC2C向け）業界に就職するならやるべきこと

2011-12-18T23:16:00.002+09:00

読了（3,4分）

新卒採用担当らしく（笑）、それっぽいタイトルのブログ記事を書きます。

ぼくはスタートアップの方が好きで、それは彼らがよりよい世界を作ろう、
“Make the world a better place"を掲げているからです。
インフラコストの低下や、少額投資ファンドの急増などで、
10年前に比べたら、スタートアップを支える参入障壁は下がりました。

とはいえ、絶対数が増えると低品質のものが混じりやすくなるのも確かで、
Meetupなどで「他にこういうサービス/アプリあるよね？」と聞きたくなることが最近つとに多く感じます。
元Techcrunchのサラ・レイシーも最近のスタートアップを見て、
「本当に世界を変える気があるのか？」
と言ったそうです。

一方で社内。同僚が入社1,2年の若手に
「流行っているWebサービスが何故流行っているのか調査せよ」
というミッションを出しました。
ぼくも同席した報告MTGで出てきたのは
「Cnetの調査によればInstgramは～」
「Amebaピグは会員100万人をこえているアバターサービスで～」
「GREEのソーシャルゲームはSNSが元で作られていたので、コミュニケーションがしやすい～」
少しあきれてしまって、席を立ってしまったのですが（それも良くないですね）、
個人的には、
「何故流行るのか」と言うことに関しては実際触って、
ユーザー同士のコミュニケーションがどういうタイミングで行われていて、
どういう時に課金のモチベーションが湧くのかやってみないと分からないはず
だと思っています。

確かにCnetやTechcrunchの統計記事はFACTとして正しい。
しかしそのへんは僕らみたいな企画屋は大体読んでいるので、
まだ数値的なFACTとして顕在化されていないコミュニケーションという
曖昧なものを分析してほしかった、というのが本音です。

◆言いたいこと
やるべきなのは
ひたすらサービスを使い倒す
ということが必要なのだと思います。
この業界に来て上司に言われたこと
「この1週間で300サービス使え」
最近話を聞いたのは
「渡米して1年間向こうのサービスを使い倒した上で無かったものを作った」のは、
Rettyの武田社長の言葉。
ひたすら使い倒した上で、やりたいことが見つかったら、
莫大な売上のあるNTTコミュニケーションズの金庫の引き出しを開けにいけばいいんです。
すげーやりたいことがあって、
アイデアを話してみたい、という方、僕とテキーラ飲みましょう。

ぼくが中の人担当する
NTTコミュニケーションズグループ新卒採用　ページ
http://www.facebook.com/NTTComRecruit
「いいね！」してくださいｗ

ではまた。
［写真提供：iStockphoto］

余剰について考える

2011-12-12T09:00:00.000+09:00

NTTコミュニケーションズ新卒採用担当ですｗ
最近「余剰」について考えることが多くなり、
エントリーとしてまとめようと思います。

◆NTTっぽい働き方
NTTコミュニケーションズという会社は
（良くも悪くも）労働基準法遵守（笑）の会社なので、
定時に帰らなくてはならない日もしばしば。
ジムなどにも通っていたのだけれど、飽きていました。

◆で、どうしたか
アスキーの方と神楽坂で飲んでいて、
酔いながら「スマホの新書出したいよね」
ということになりライターしつつ、弊社スマホ部とコラボしてみたり。
ちなみにこんな本↓

このとき思ったのは
「ああ、個人でも『やろうとすることを意思表明する』と
組織とか（言い過ぎかもだけど）世の中動かせるんだなぁ」と。

また、夏に大学の同期の引っ越しを手伝って以来、
ギークハウスというシェアハウスにお邪魔させていただくことが多いのですが、
個人がものすごい努力でアウトプット出す様や、
みんながみんなを支える生活スタイルを見て、
普通の「社畜」では気づかない価値観を目の当たりにします。
出会うことがなかったであろう知見のある方と話すことで、
新たなインターネット感が開けてきたりして毎日が楽しいです。
（若干肝臓への負担が大きいけれど）

◆18時に会社出てどうするのかが問題だ
家でだらだらすることや
会社の人と気晴らしに飲みに行くことを否定はしないけれど、
ATNDのRSSフィードやPlancastをむさぼるように見たりするのはどうでしょう。
今のコネクションは3年後の自分への投資だと思っています。
自分にあるリソースの余剰をどうするか、もっと大きな大人になったとき影響でますよたぶん。

ぼくが中の人担当する
NTTコミュニケーションズグループ新卒採用　ページ
http://www.facebook.com/NTTComRecruit
「いいね！」してくださいｗ
※近いうちに交流会兼ねつつイベントやります（まだ合意とれてないけどｗ）

ではまた。
［写真提供：iStockphoto］

大企業の新卒採用担当になりました

2011-12-04T03:18:00.001+09:00

（読了5,6分　このエントリーはあくまで個人の意見です）

ソー活やら流行っているようですが、
ご多分にもれず、ぼくの親会社も始めるようです。

企業はNTTコミュニケーションズ
というところです。

で、なぜだかぼくが新卒担当（Facebookページ中の人）に任命されました。
※あ、わたしだけでなく、何人かでやるようです。

ちなみにぼくはNTTレゾナントというgooを運営している人間だったりします。

リソース食う採用担当なんて子会社に任せておけ、という面もきっとあると思いますが、
どうやらNTTコミュニケーションズが“スタートアップのように”素早く、
それにはNTTのハミゴ集団であるgooを使うのがよい、という面からが主にあるようです。

◆そもそもぼくって何者？
IT業界にきたのは3年前で、それまでは電鉄系のシネマコンプレックスの運営などやっていました。
第2新卒枠で今の会社に入ったのは良いけれど、
入ったばかりの頃はエンジニアと会話もできず、
「頼むから日本語ではなしてくれ..」と半年くらいずっと思っていたような人間です。

IT業界にいながらずっとITがキライで、それが去年Web2.0summitというカンファレンスに行って、
圧倒的な躍動感に感化されて、むさぼるようにTechcrunchとかMashableを読むようになって、
ITが大好きになったような人間です。
今はNTTグループにいる一方で、ボランティアの形でスタートアップの設立の手伝いをしています。

◆NTTがスタートアップみたいにフットワーク軽く動けるの？
実は場合によると思っています。
半年前に今の会社を辞めようと思っていたことがあって、そのときは
「大企業がフットワークよく動けないのは制約条件、ステークホルダーが多くなるから」と思いました。
既存Productはアーキテクチャでがんじがらめになりがちだし、
グループ会社で同じようなことをやっていると選択と集中をしなくちゃいけなくなって内部調整ばかりになったりします。

けれどユーザー層がうまく重なり合ったりするとアライアンスは割と早く決まったりします。

例えば最近だと
zaimさん（@kansai_takakoさんのところ）がOCN家計簿と連携
http://kakeibo.ocn.ne.jp/zaim/

CotweetをNTTコムが提供開始
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1102/24/news038.html

教えて!gooはnanapiさん（@kensuuさんのところ）と。
http://oshiete.goo.ne.jp/liferecipe/

やれない理由を述べる人はもちろん多いですが、
実はやる気次第で動けたりします
（今ぼくもアライアンス案件に携わって、楽しくなったのでやめていなかったりします）。

「やる気次第」。これってベンチャーとかスタートアップと変わらないのではないでしょうか。

◆大企業でも「やる気次第で動ける」ようになるには
やり方は3つ有ると思っています。
1.入社1~2年で結果出す
2.入社1~2年でキーマンの近くにいる
3.やりたいことをやりたいと言い続ける

ぼくは1.と2.がある程度クリアしていて、
かなり自由がきくようになってきたと思います。
3.に関してはこの1年間言い続けたことで今のポジションに来たかなと思っています。
マーケティングっぽく言うと、数万人いる社内においての一兵隊である自分の差別化と、
どこをを解決できる特殊能力をもつのかというポジショニング戦略が重要です。

上記のようなことは
社内という環境に置き換わっただけで、
常にレッドオーションなIT業界において、
あんまし変わらないのかな、と思っています。

◆最後に
やめようとした直前に上司に
「こんなにカネのあるグループでその引き出しを使わずして
資金もないスタートアップをやるなんておまえはまだ小さい」
と言われて、この大企業に残ったりしました。

考えようによっては
「国家予算近くの売上をほこるスタートアップ」
で働くも同然だと思います。
カネがないけど世界を変えたいなら、
外から見たら腐っているかもしれないこのグループを、
ある意味『使う』形で働いてみても良いのかもしれません。

自ら起業したいとおもっているような方も、
NTTで得るコネとか今後自分への大きな投資になるだろうし、
世の中ってこんな風にカネまわっているのかー、とか感覚はつかめると思います。

ぼくが中の人担当する
NTTコミュニケーションズグループ新卒採用　ページ
http://www.facebook.com/NTTComRecruit
「いいね！」してくださいｗ

ではまた。
［写真提供：iStockphoto］

新しくブログをたててみた

2011-12-04T01:03:00.001+09:00

違う活動をするにあたって、
他ブログの使い勝手なども試すついでで、
新しくブログをたててみました。

以前書いていたブログはこっち↓
◆知り難きこと陰のごとく
http://blog.goo.ne.jp/sarasaatenoban

NEWエントリーにご期待ください。